PITANJE: Naime, prilikom analiziranja ZoR-a a naročito njegovih odredbi koji uređuju ovo pitanje, ne možemo sa sigurnošću utvrditi kojim putem konkretno da krenemo u cilju ispunjavanja zakonskih preduslova prilikom ovakve promjene u društvu. Poznato nam je da institut aneksa ugovora o radu inspektori rada ne priznaju, iako isto nije izričito zabranjeno ZoR-om. Dalje, donošenje otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu također ne želimo primjeniti prvobitno zbog činjenice da se novim ugovorom ne mijenjaju uvjeti iz postojećeg ugovora o radu (radno mjesto i dr.) već isključivo samo naziv poslodavca. Također, ova opcija nam nije prihvatljiva i želimo je svakako izbjeći i iz razloga jer radnicima otvara mogućnost prihvatanja otkaza a posljedično tome i potraživanja otpremnine. U skladu sa gore opisanim, da li nam je najoptimalnija opcija primjena člana 117. ZoR-a, i ako jeste, kako predlažete da istu implementiramo shodno ranije opisanim činjenicama. Također, ako je to Vaš prijedlog, šta i kako postupiti i posmatrati ne davanje pismene saglasnosti radnika na ranije dostavljenu obavijest? Da li se to može tumačiti kao otkaz sa njegove strane.. ? Ili je možda prihvatljiva opcija, da se ponudi novi ugovor (sa novim nazivom) a da se u jednom članu propiše kako se ovim ugovorom stavlja van snage „stari“ odnosno trenutno važeći ugovor?