PITANJE: Naime, putem konkursa je u radni odnos na neodređeno primljena osoba ženskog pola, na radno mjesto državnog službenika tj. na radno mjesto stručnog savjetnika-istražitelja. Dana 01.12.2023. godine, stupilo je na snagu rješenje o postavljenju na predmetno radno mjesto, te je imenovana položila zakletvu državnog službenika. Međutim, za vrijeme polaganja zakletve, upoznati smo sa činjenicom da je imenovana rodila dijete, te da će otvoriti porodiljsko odsustvo sa posla. Ranije se nismo susreli sa situacijom da osoba koja je tek stupila u radni odnos odmah otvara porodljsko odsustvo. Molimo Vas da nas uputite kako postupiti. Tačno je da je Zakonom o radu definisana tematika prava žene-majke kao i pravo na porodiljsko odsustvo, ali je sporna činjenica to što ranije imenovana nije bila u radnom odnosu tj. bila je prijavljena na evidenciji nezaposlenih osoba. Da li uopšte može započeti radni odnos na takav način, tj. da li u ovom slučaju imenovana ima pravo na porodljsko odsustvo? Ukoliko može započeti radni odnos te imenovana ima pravo da odsustvuje po navedenom osnovu, da li onda shodno Zakonu o državnoj službi KS se odgađa obaveza probnog rada do povratka imenovane sa porodiljskog odsustva?