PITANJE: Naime, radnica je zaposlena u JU OŠ na pola norme na neodređeno vrijeme, na mjesto stručnog saradnika za ekonomsko-finansijske poslove i trenutno je na porodiljskom bolovanju. Kako će od 1.9.2022. godine JU OŠ pohađati 26 odjeljenja, te po Pedagoškim standardima imenovana će ispunjavati uslov za punu normu, radnica planira zatvoriti porođajno bolovanje 31.8.2022. godine, kako bi zaključili ugovor u radu na punu normu od 1.9.2022. godine. Radnica je planirala, nakon zaključenja ugovora o radu na punu normu na neodređeno vrijeme, da podnese zahtjev za rad na pola radnog vremena, pozivajući se na član 63. Zakona o radu FBIH, te da joj pola plate nadoknađuje centar za socijalni rad, i to do prve godine života djeteta, kada bi radnica radila na punu normu. Molim vas da nam odgovorite da li radnica može ostvariti navedeno pravo i raditi na pola norme, a ostatak plate 50 % ,da joj nadoknadi centar za socijalni rad?