PITANJE: Naime, radnica koja se nalazi na trudničkom bolovanju, obratila se zahtjevom za korištenje godišnjeg odmora u minimalnom trajanju od 12 dana, navodeći da će prekinuti bolovanje, kako bi iskoristila godišnji odmor i ostvarila pravo na regres. Članom 116. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja, (“Službene novine Kantona Sarajevo” broj: 4/21), propisano je da radnici godišnji odmor koriste tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 dana. Takođe članom 116. stav (2) predviđeno je da se godišnji odmor može koristiti i u drugom periodu, kada se ne remeti odgojno obrazovni proces. U njenom slučaju, kada bi koristila godišnji odmor, došlo bi do remećenja odgojno obrazovnog procesa. Želim napomenuti, da je ovo godišnji odmor od ove godine i da bi se plan korištenja godišnjeg odmora, trebao izraditi mjesec dana prije korištenja, dakle u junu. Takođe, važno je napomenuti da radnica godišnji odmor, isključivo želi da koristi kako bi ostvarila pravo na regres, u skladu sa članom 71. Kolektivnog ugovora, pravo na regres ima svaki radnik, koji u toku kalendarske godine ima pravo na regres. Radnica je sad na bolovanju, a porodiljsko odsustvo će koristiti u mjesecu junu, možda nije bilo jasno u mailu. Radnica je planirala da zaključi bolovanje, radi korištenja godišnjeg odmora, a porodiljsko da otvori u junu. Da li smo kao ustanova dužni da joj damo minimalno 12 dana godišnjeg odmora u smislu odredbi Zakona o radu.