PITANJE: Naime radnica zaposlena na neodređeno vrijeme, je koristila porodiljsko odsustvo od 09.10.2020. godine do 09.10.2021.godine. Ista je iskoristila godišnji odmor u cjelosti za 2020.godinu prije odlaska na porodiljno. Obzirom da se radnica trebala vratiti na posao 09.10.2021.godine po isteku porodiljnog odsustva, ona je u međuvremenu podnijela otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, s tim da je u zahtjevu istakla da želi da iskoristi cjelokupan godišnji odmor za 2021.godinu, pa da joj zaključno s tim datumom prestane radni odnos radi prelaska kod novog poslodavca ili da joj se isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor od strane poslodavca. Napominjem da nije krivica poslodavca što ista nije iskoristila godišnji odmor zbog porođajnog odsustva i da je u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme definisan otkazni rok u trajanju od 7 dana ukoliko otkaz daje radnik. Da li smo u zakonski obavezni istoj omogućiti korištenje godišnjeg odmora za 2021.godinu, imajući u vidu da je otkazni rok 7 dana. Ukoliko ne iskoristi godišnji odmor da li smo kao poslodavac dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obzirom da ga ista nije iskoristila, ali ne zbog naše krivice imajući u vidu da je sama dala otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U vezi prednje navedenog napominjemo da bi radnica dobila potvrdu od strane poslodavca da nije koristila godišnji odmor u 2021.godini.