PITANJE: Naime, radnik je dao otkaz danas, radi kod nas godinu i 3 mjeseca, time je stekao pravo na korištenje GO, radnik se izjasnio da ne želi da radi otkazni rok i traži da se GO uračuna u otkazni rok, na sta je poslodavac pristao, na način da je definisao pravo na GO proporcionalno vremenu rada u 2021 godini (20 radnih dana /12 mjeseci = 9,2 dana GO), obzirom da ovaj dio nije zakonski definisan mi smo u praksu i u konsultaciji s našom pravnom službom uveli da tako radimo sto smatramo da je korektno postupanje prema ostalim radnicima koji ostaju da rade i koriste GO, naravno zaposleni koji odlazi dobije potvrdu da je i koliko dana odmora koristio u pripadajućoj godini, još uvijek po rasporedu nisu ni stupila prava na korištenje GO za 2021., još uvijek zaposleni koriste stare dane odmora i dr. Znači moje pitanje je da li je pravilno postupanje kod otkaza ugovora o radu od strane radnika (ugovorom o radu definisan otkazni rok 15 dana –radnik neće da ga odradi već traži GO da se uračuna) dati mu pravo na broj dana proporcionalno broju mjeseci koji je radio u kalendarskoj godinu za koju se utvrđuje GO i izdati mu potvrdu da je koristi toliko i toliko dana , kako bi mogao da ostvari ostatak prava kod drugog poslodavca ili ukoliko radnika u narednih 30 dana neće preći kod narednog poslodavca , znači moramo imati tu info, moramo dati ili obračunati i isplatiti svih 20 dana GO kako je definisano pravo za cijelu godinu?!