PITANJE: Naime, radnik je primljen u radni odnos u javnu ustanovu putem javnog poziva gdje je jedan od kriterijuma bio da posjeduje minimalno VŠS, te je zaključio ugovor na neodređeno sa VSS za koje je predao diplomu osnovnog studija. Radnik je obavljao poslove u odjelu gdje je raspoređen a povremeno i druge administrativno –tehničke poslove. Izmjenom i dopunom legislative koja se direktno odnosi na rad ustanove imale su za posljedicu da se zatvori odjel u kojem je radio, svi radnici iz tog odjela su raspoređeni na druga radna mjesta. Radniku koja je zaključio ugovor na neodređeno vrijeme sa VSS (pripadajući koeficijent prema sistamatizaciji) ponuđen je otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu na koji je radnik pristao i potpisao, u kojem se radnik raspoređuje na drugo radno mjesto sa Srednjom stručnom spremom (koeficijent sa Srednjom stručnom spremom prema sistematizaciji koji je znatno niži od ranije koeficijenta koji je radnik imao sa VSS), dok su svi ostali radnici iz odjela zaključili nove ugovore sukladno svojoj stručnoj spremi. Da li je ovakvim činom, došlo do povrede prava iz radnog odnosa koje su znatno odrazilo na naknadu radnika, kao i degradiranja samog zvanja radnika ? Cijeneći odredbu člana 107. stav (2) Zakona o radu FBiH u kojem radnik zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora, kao i odredbe članova 114. i 115. Zakona o radu FBiH, ukoliko je došlo do povrede prava iz radnog odnosa da li radnik može zahtjevati ostvarivanje svojih prava i na koji način s obzirom da je period od zaključenja ugovora protekao više od godinu i po.