PITANJE: Naime, radnik je u prodavnici autodijelova, iz koje firma inače nabavlja potreban materijal, na račun firme uzeo materijal vrijedan cca 800 KM. Navedeni materijal nije zaprimljen u firmi niti je ugrađen u vozila. Radnik pri preuzimanju materijala nije potpisao otpremnicu, međutim postoji video snimak na kom se jasno vidi preuzimanje materijala i razgovor putem poruka između radnika i rukovodioca iz kog se zaključuje da je radnik materijal uzeo i ugradio u svoje vozilo uz obećanje da će isplatiti iznos prodavnici autodijelova, što do sada nije učinio i evidentno je da ne namjerava. Nakon uzimanja materijala radnik je otvorio bolovanje uz izgovor bolesti i od tada se ne javlja na telefon i ne odgovara na poruke. Direktor želi da se napiše prijava radniku uz sve dokaze koje imamo, da zasjeda disciplinska komisija i da se raskine radni odnos bez otkaznog roka. Na koji način firma može tražiti da radnik isplati nastalu štetu, odnosno da li radnik mora pristati na to da mu se iznos za koji je oštetio firmu odbije od plaće (uzimajući u obzir da ima otvoreno bolovanje i način isplate plaće za vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad)? Da li bi bilo od koristi tražiti i reviziju bolovanja?