PITANJE: Naime, radnik je zbog bolesti dobio Rješenje sa preostalom radnom sposobnošću. Istom je ponuđen novi ugovor o radu koji u potpunosti odgovara njegovoj radnoj sposobnosti tj. ograničenjima navedenim u Rješenju. Plaća mu je u ponuđenom ugovoru ista kao i na ranijem radnom mjestu. Međutim on ne prihvata ponuđeno mu radno mjesto, on bi „Drugo“ koje čak nemamo niti sistematizovano. Budući da mu nismo otkazali ugovor o radu (još), poslat ćemo ga kući shodno čl. 57. Zakona o PIO-u dok vidimo da li neko drugo radno mjesto bi mu odgovaralo. S tim u vezi, zanima nas koja je visina naknade koju smo mu u obavezi isplaćivati za vrijeme čekanja drugog radnog mjesta, i da li ima vremensko ograničenje?