PITANJE: Naime, upit nije poslan u smislu rješavanja radnopravnog statusa djelatnika koji se nalazi na bolovanju, možda nisam bila dovoljno jasna, ali pitanje je usmjereno na postupanje zdravstvene ustanove koja rješava bolovanje. Naime, Prvostupanjsko liječničko povjerenstvo često traži pojašnjenja od pravne službe kakao postupiti! Jasna su nam prava osobe kod koje postoji promijenjena radna sposobnost, međutim, kako postupiti kad pacijent koji je bio upućen na ocjenu radne sposobnosti dobije Rješenje nadležnog tijela MIO kojim je rješena da postoji promijenjena radna sposobnost, dakle sposoban je za određene poslove, a i dalje donosi novi spec. nalaz prema kojem se preporučuje pošteda od posla? Upućivanje pacijenta kod kojeg privremena spriječenost traje neprekidno ili sa prekidima ukupno 12 mjeseci za istu bolest u tijeku dvije kalendarske godine radi ocjene radne sposobnosti i invalidnosti nadležnom tijelu za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja tumačim kao obvezu liječnika da pacijenta obradi i uputi nadležnom tijelu na ocjenu, ali ne i na utjecaj trajanja bolovanja, naravno ako je ono utemeljeno medicinskom dokumentacijom, specijalističkim nalazom. Da li rješenje nadležnog tijela MIO o promijenjenoj radnoj sposobnosti ima utjecaj na trajanje bolovanja, Ili bolovanje i dalje traje bez obzira što je protekao rok od 12 odnosno 14 mjeseci? Da li činjenica odnosno rezultat obrade utječe samo na poslodavca, a zdravstvena ustanova i dalje utvrđuje privremenu spriječenost za rad bez obzira na njeno trajanje?