PITANJE: Naime, uposlenik Preduzeća je zahtjevom tražio da mu se odobri pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od tri mjeseca, radi teže bolesti člana uže porodice. Po Odluci Preduzeća, navedenom neplaćeno odsustvo traje zaključno sa 30.04.2023.godine. Nedoumice u vezi sa istim se odnose na: Obzirom da se u Odluci na osnovu Pravilnika Preduzeća navodi da je gore navedeni dužan da se javi pismenim putem neposrednom rukovodiocu prije isteka roka neplaćenog odsustva, pitanje se odnosi na to koje pravne posljedice proizilaze iz mogućeg propusta od strane radnika u smislu nepojavljivanja na radnom mjestu nakon isteka roka definisanog Odlukom?