PITANJE: Naime, Zakonom o radu FBiH je propisan minimalni godišnji odmor od 20 radnih dana. Zakon nadalje pruža mogućnost da se radna sedmica odredi na 5 ili 6 radnih dana u sedmici. Broj radnih dana u sedmici poslodavac može urediti pravilnikom o radu. Molim Vas za pojašnjenje situacije kada poslodavac odredi da radna sedmica traje 6 radnih dana u sedmici odnosno način obračuna godišnjeg odmora u toj opciji. Da li je poslodavac dužan omogućiti veći broj dana godišnjeg odmora od zakonskog minimuma? Molio bih Vas i za sudsku praksu u vezi istog pitanja, ukoliko je imate.