PITANJE: Nakon dugog bolovanja zbog povrede na radu, radnik po zaključenju istog od strane komisije, otvara „novo“ bolovanje pod drugom vrstom bolesti koja se ne veže na povredu na radu. Radniku se u toku tog bolovanja ugovor na određeno vrijeme ne produžava, tj. po isteku istog ne odjavljuje radnika. Da li radnik ima osnova za tužbu po osnovu zaštite prava radnika i vračanja u radni odnos?