PITANJE: Nakon provedene procedure javnog konkursa o prijemu radnika u radni odnos prije tri mjeseca smo izvršili prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme. Radnik je prije zasnivanja radnog odnosa u našem preduzeću radio na više radnih mjesta i ima preko 15 godina radnog staža. Kod nas je u radni odnos primljen sa biroa za zapošljavanje na kojem se nalazio više od dvije godine. Kako se tretira ovaj radnik po pitanju godišnjeg odmora? Da li stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u našem preduzeću, a da do tada za svaki navršeni mjesec rada ima pravo na 1 dan godišnjeg ili mu odmah dajemo rješenje na puni godišnji odmor od 20 dana uvećan za godine radnog staža?