PITANJE: Nakon provedenog disciplinskog postupka, poslodavac je otkazao radniku ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze. Protiv navedene odluke o otkazu radnik je podnio tužbu nadležnom sudu i u toku je sudski postupak ocjene zakonitosti odluke o otkazu pred drugostepenim sudom. U međuvremenu, isti radnik je pravosnažno osuđen za krivično djelo na radu (krađa imovine poslodavca). Da li poslodavac, u ovakvoj situaciji može radniku ponovo otkazati ugovor o radu po osnovu člana 179. stav 1. tačka 2. Zakona o radu?