PITANJE: Nakon provedenog disciplinskog postupka utvrđeno je postojanje teže povrede radne dužnosti te planiramo donijeti odluku o otkazu ugovora o radu jer se zaista radi o takvoj povredi da nije osnovano od poslodavca očekivati da nastavi radni odnos. U skladu sa Zakonom o vijeću zaposlenika, konsultiran je i sindikat od kojeg smo dobili odgovor u predviđenom roku. Obzirom da je Zakonom o vijeću zaposlenika u članu 24. predviđeno da se sindikat konsultuje 30 dana prije donošenja namjeravane odluke, moramo li u ovom slučaju čekati tih 30 dana ili možemo donijeti odluku odmah, jer smo već dobili odgovor sindikata na konsultaciju? Obzirom da će u ovom slučaju vjerovatno doći do sudskog epiloga ne želimo napraviti neku procesnu grešku koja bi ‘išla’ protiv nas u sudskom procesu.