PITANJE: Nakon što sam pročitala pitanje ” Da li penzioner može zasnovati radni odnos i pod kojim uslovima?” i Vaš odgovor, u vezi istog, imamo sličnu situaciju i shodno tome postavljam dodatno pitanje. Dakle jasno je da može, ali na koji način dalje nastaviti radni odnos, koje akte donijeti? Da li u ovom slučaju donijeti prvo rješenje kako bi radnik mogao ostvariti pravo na penziju (mišljenja smo da da) ali kakvim aktom dalje nastaviti radni odnos, obzirom da su uslovi za penziju stečeni po sili zakona. Ako je Zakonom o radu definisano da mogu sporazumno nastaviti radni odnos, radnika nema potrebe odjavljivati u poreznoj upravi niti prijavljivati ponovo (obzirom da se sporazumno nastavlja radni odnos dakle nemamo prekida) da li se zaključuje samo sporazum o nastavku radnog odnosa, pa nakon toga se donosi ponovo rješenje (obzirom da će to opet utjecati na visinu penzije, a radnik može tražiti da mu se nanovo utvrdi visina penzije shodno ostvarenim primanjima u tom periodu nastavka radnog odnosa) da li je to ugovor o radu na određeno i da li je izuzeto od oglašavanja? Molim Vas da detaljnije objasnite? Riječ je o javnoj ustanovi.