PITANJE: Namjeravamo zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima, kojima bismo angažirali radnike na radu u našoj ustanovi, te u vezi sa tim imam određene nedoumice: a) u članu 136. ZOR-a se navodi : da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Da li se sa osobom može zaključiti ugovor u trajanju od npr. 6 mjeseci, a u ugovoru navesti da će posao trajati manje od 60 radnih dana u toku kalendarske godine – odnosno manje od 60 radnih dana unutar tih 6 mjeseci. Znači ugovor traje 6 mjeseci, rad u okviru tih 6 mjeseci manje od 60 radnih dana. Neko je također postavio slično pitanje na vaš portal : “Privremeni i povremeni poslovi su propisani da traju ne duže od 60 dana. Ako radi svaki drugi dan može li se zaključiti na 120 dana?” b) – u vezi sa istim članom, problematično nam je što mi angažujemo ljekare na rad, povremeno na poslovima, za koje se može zaključiti ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme, ali i ne mora, u smislu da se te procedure ne obavljaju na dnevnoj bazi. Pitanje glasi da li postoje kriterijumi u praksi, gdje bi se moglo odrediti da se za određene poslove mora angažirati lice ugovorom o radu, a ne povremenim i privremenim poslovima?