PITANJE: Namješteniku kojem je utvrđen probni rad u Organu uprave, nakon par dana rada otišla je na bolovanje, a nakon toga na porodiljno odsustvo, te nikad nije odradila probni rad u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom. Namještenik se vraća na posao nakon porodiljnog odsustva i radit će pola radnog vremena godinu dana. Pitanje je kako namješteniku utvrditi probni rad, da li u skladu sa Kolektivnim ugovorom produžiti probni rad za vrijeme koje je bila odsutna (cca godina i pol) i kako uračunati skraćeno radno vrijeme u probni rad (da li dan računati kao cijeli radni dan ili kao pola radnog dana)?