PITANJE: Naš djelatnik nije iskoristio 12 dana godišnjeg odmora iz 2021. godine, isti planira koristiti u 12 mjesecu, međutim početkom mjeseca prosinca supruga radnika treba roditi, te po kolektivnom ugovoru radnik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od 5 radnih dana, koje treba isključivo koristiti u vrijeme nastupa okolnosti/događaja. Zanima me da li se korištenje plaćenog dopusta smatra prekidom godišnjeg odmora, da li će radnik moći koristiti par dana godišnjeg pa kad nastupi rođenje djeteta plaćeni dopust i poslije nastaviti s korištenjem godišnjeg odmora, te da li će u ovom slučaju radnik moći prenijeti ostatak godišnjeg odmora u sljedeću godinu i ostvariti pravo na regres?