PITANJE: Naš menadžment razmišlja da trenutno radno vrijeme od 08:00h do 16:30h (ponedjeljak-četvrtak) i od 08:00h do 16:00h (petak), a kako nam je i predviđeno u Pravilniku o radu, koriguje na način da kompletna radna sedmica bude u radnom vremenu od 08:00h do 16:00h (ponedjeljak-petak). Dakle, trenutno nam u Pravilniku o radu piše rečenica da se pauza od 30 minuta u toku radnog vremena, ne računa u radno vrijeme. Da li je dovoljno u Pravilniku o radu korigovati rečenicu i napisati da se pauza od 30 minuta uračunava u radno vrijeme, te obavijestiti kupce o navedenoj promjeni i naravno na ulaznim vratima staviti ispravnu obavijest o radnom vremenu? Zakon o radu FBiH (član 36. stav 2) definiše da puno radno vrijeme traje 40 sati sedmično, ali iz zakonske formulacije ostatka tog člana može se zaključiti da se dužina trajanja punog radnog vremena kraćeg od 40 sati sedmično može utvrditi i pravilnikom o radu (i ugovorom o radu). Tako da se može tumačiti da i ovako utvrđeno puno radno vrijeme izjednačeno sa radnim vremenom od 40 sati sedmično, iako se pauza uračuna u radno vrijeme.