PITANJE: Naš radnik je danas (petak, 23. 2.) usmeno najavio da će u ponedjeljak (26. 2.) pismeno zatražiti prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu. Taj radnik će tek 18. 3. napuniti 65 godina života, a uvidom u evidenciju ima ukupno 37 godina, šest mjeseci i 29 dana radnog staža, sa današnjim danom. U razgovoru sa njim moglo se naslutiti da ima ratnog vojnog staža koji mu nije upisan u evidenciju, za koji poslodavac nije mogao znati. Pretpostavljamo da će upisom tog staža imati 40 godina radnog staža, znači ispunjen jedan od uvjeta za prestanak ugovora o radu po sili zakona (i za starosnu mirovinu). Nas zanima da li smo tom radniku dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za tekuću godinu, kao i regres za godišnji odmor, iako je godišnji odmor neiskorišten krivicom radnika, a ne poslodavca, jer se radnik nije ranije obratio za prestanak ugovora o radu? Također nas zanima da li je radnik obvezan donijeti dokaz o upisu ratnog vojnog staža u evidenciju ili smo to dužni sami provjeriti? Napominjemo da je radniku bitno da radni odnos prestane najkasnije u utorak, 27. 2.