PITANJE: Naša radnica, dipl. med. sestra (opšti smjer), koja je bila raspoređena na poslovima glavnog tehničara u HE službi (služba u kojoj je poseban uslov ekološko-sanitarni smjer), nalazi se već duži period na bolovanju, tačnije od marta 2020. godine (trudničko bolovanje, koristila dio godišnjeg odmora za tekuću godinu, potom porodiljsko bolovanje, poslije toga koristila preostali dio starog godišnjeg odmora, pa bolovanje sa “popularnom” šifrom, zatim godišnji odmor za tekuću godinu, poslije toga ponovno bolovanje sa pomenutom šifrom. Njeno odsustvo s posla traje dvije i pol godine, a poslove koje bi ona trebala obavljati obavlja radnik iz iste službe koji ispunjava posebne uslove za rad u toj službi. Početkom aprila mjeseca Ustanova je donijela novi Pravilnik o radu usklađen sa Kolektivnim ugovorom zaposlenih u zdravstvu gdje je kao poseban uslov za mjesto glavnog tehničara HE službe potrebna VSS- 240 ECTS bachelor zdravstva-smjer ekološko sanitarni, a taj poseban uslov radnica ne ispunjava. Pitanje glasi: Da li direktor Ustanove radnici može otkazati Ugovor o radu po kojem je obavljala poslove glavnog tehničara HE službe, te joj ponuditi zaključivanje Ugovora o radu za poslove koje je ista obavljala prije nego joj je bio ponuđen Ugovor o radu za poslove glavnog tehničara HE službe. Napomena: Radnica je prije zaključenog Ugovora o radu za poslove glavnog tehničara obavljala poslove medicinske sestre u Službi polivalentne patronaže gdje su kao posebni uslovi za to radno mjesto propisani VŠS med. sestra ili bachelor zdravstva smjer sestrinstvo sa 180 ECTS. Poslovi glavnih tehničara i šefova službi su reizborni, odnosno direktor odlučuje o svojim bližim saradnicima.