PITANJE: Naša radnica je 10.10.2022 godine otišla na porodiljno odsustvo, ali nije na vrijeme podnijela zahtjev Centru za socijalni rad. Zahtjev je podnijela nakon 4,5 mjeseca. Centar za socijalni rad je izdao rješenje od datuma zahtjeva. Mi kao Služba nismo tražili refundaciju za taj period jer nismo imali rješenje od istog. Platu smo isplaćivali u 100% iznosu, jer po pravilniku stoji citiram: ” Naknada plate iznosi 100% od osnovice za naknadu plate, neovisno od dužine trajanja privremene spriječenosti za rad u sljedećim slučajevima: – za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti, – za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog trudničkog i porođajnog odsustva, – za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.” te u sljedećem članu stoji citiram: “za vrijeme odsustvovanja s posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta (porođajno odsustvo) radnik/ca ima pravo na naknadu plaće u visini 100% od prosječne plaće ostvarene u periodu od šest mjeseci prije porođaja”. Da li radnica mora za navedeni period obzirom da nije podnijela zahtjev na vrijeme vratiti 50% plate Službi za ta 4,5 mjeseca?