PITANJE: Naša zaposlenica ima dijete sa posebnim potrebama (100% invalid) kojoj je nedavno preminuo suprug, obratila nam se sa zahtjevom da radi 4h dnevno u skladu sa njenim pravom iz Zakona o radu čl.69. Kakve su naše dužnosti kao poslodavca u ovom slučaju, kako ovo zakonski provesti, šta sa njenom platom, toplim obrokom, kakav ugovor o radu napraviti? (želimo odobriti navedeni zahtijev).