PITANJE: Našim ugovorima o radu određena je zabrana konkurencije poslodavcu, kojim je određeno da radnik, bez izričite prethodne saglasnosti poslodavca, neće stupiti u radni odnos kod drugog poslodavca koji je na tržištu konkurent poslodavcu radi obavljanja istih ili sličnih poslova koje je obavljao kod poslodavca. Radnik nam se obratio zahtjevom za sporazumni prestanak ugovora o radu, te istim zahtjevom traži od poslodavca da ga oslobodi klauzule konkurencije. Poslodavac ima namjeru da aktivira klauzulu konkurencije radniku i molimo Vas za mišljenje o sljedećem: Da li je dovoljno sporazumom o prestanku ugovora o radu između radnika i poslodavca u nekoliko članova odrediti uslove zabrane, odnosno period u kojem se radnik ne može zaposliti kod drugoog poslodavca i visina naknade koju će poslodavac plaćati radniku ili bismo trebali donijeti poseban akt kojim bismo odredili sve uslove zabrane konkurencije? Koja bi to forma akta bila? Također, zamolili bismo vas za mišljenje kako bi poslodavac trebao postupati u slučaju da radnik odbije potpisati sporazum o prestanku ugovora o radu u kojem su navedeni uslovi zabrane konkurencije ili eventualni drugi akt kojim su određeni uslovi zabrane konkurencije?