PITANJE: Našim ugovorima o radu određena je zabrana konkurencije poslodavcu, kojim je određeno da radnik, bez izričite prethodne saglasnosti poslodavca neće stupiti u radni odnos kod drugog poslodavca koji je na tržištu konkurent poslodavcu radi obavljanja istih ili sličnih poslova koje je obavljao kod poslodavca. Radnik nam se obratio zahtjevom za sporazumni prestanak ugovora o radu, te istim zahtjevom traži od poslodavca da ga oslobodi klauzule konkurencije. Poslodavac ima namjeru da aktivira klauzulu konkurencije radniku i pismenim putem je obavijestio i ponudio radniku Sporazumom o prestanku ugovora o radu u kojem je odredio: – da se period od 6 mjeseci ne može angažovati kod konkurencije, – da će za navedeni period isplaćivati polovinu prosječne plate koju je radnik imao u posljednja tri mjeseca, – da će za navedeni period zabrane uplaćivati obavezne poreze i doprinose i da će radnika sa obaveznog osiguranja u Poreznoj upravi odjaviti tek sa protekom perioda zabrane (prema pismenom mišljenju Porezne uprave Federacije koje smo dobili). Međutim, radnik nije saglasan sa periodom zabrane i želi period zabrane na dvije godine koliko je određeno zakonom o radu, te ne želi potpisati ponuđeni sporazum. Molimo za Vaše mišljenje koji bi bili dalji koraci Poslodavca u ovom slučaju. Da li bi bilo protivno zakonu da Poslodavac otkaže ugovor u radu ako radnik ne želi potpisati već ponuđeni Sporazum koji sadrži uslove klauzule konkurencije.