PITANJE: Našoj ustanovi se, putem punomoćnika, obratila jedna od zaposlenica Ustanove, sa zahtjevom za pristup informacijama i dostavljanje isprava, na način da im se dostave podaci iz personalnog dosijea, odnosno, kopije ugovora o radu određenog broja radnika Ustanove, za period prije donošenja predmetnog pravilnika o radu, i nakon donošenja istog. Podnosilac zahtjeva je punomoćnik radnice Ustanove, koja je protiv Ustanove pokrenula radni spor, i u obrazloženju zahtjeva se navodi da su tražene isprave potrebne radi dokazivanja diskriminacije i različitog tretiranja tužiteljice u pogledu ostvarenja radno-pravnog statusa pod jednakim uslovima. Ukoliko bi Ustanova dostavila traženo (ugovore o radu), da li bi na taj način prekršila odredbe Zakona o zaštiti ličnih podataka, te može li se navedeno podvesti pod izuzetke od obaveze dostavljanja shodno Zakonu o slobodi pristupa informacijama F BiH, a imajući u vidu da u konkretnom slučaju nije izvjesno da bi se dostavljanjem navedenog ostvario neki javni interes? Da li ugovor o radu, u najširem smislu, spada u zaštićene lične i privatne podatke koje nije dozvoljeno dostavljati trećim licima?