PITANJE: Neposredni rukovodilac je podnio inicijativu direktoru zbog lakše povrede radne obaveze, na osnovu koje je direktor pokrenuo disciplinski postupak zahtjevom za pokretanje disciplinskog postupka i pozvao radnika da se u roku od 8 dana pismeno izjasni o povredi radne obaveze i odgovornosti za istu, kako je propisano i Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti ustanove, uz dostavljanje zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka sa prilozima (inicijativa neposrednog rukovodioca i izvještaj informatičara koji je u prisustvu neposrednog rukovodioca stekao saznanja o učinjenoj povredi radne obaveze) Imajući u vidu da Zakon o radu RS nije propisao disciplinski postupak, a Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti zdravstva uglavnom reguliše disciplinski postupak za težu povredu radne obaveze, molimo Vas za mišljenje da li su radnje koje smo do sada preduzeli vezano za navedenu lakšu povredu radne obaveze dovoljne ili je eventualno potrebno preduzeti dodatne radnje, zatražiti mišljenje sindikalne organizacije, da li smo bili dužni upozoriti na pravo angažovanja branioca imajući u vidu da nije u pitanju saslušanje radnika već pismeno izjašnjavanje i sl. Takođe molimo za mišljenje u vezi sa donošenjem odluke o povredi radne obaveze i odgovornosti radnika, koju za lakšu povredu radne obaveze po našem pravilniku donosi direktor i može da izrekne mjeru pismeno upozorenje i novčanu kaznu.