PITANJE: Novim Zakonom o radu je predviđeno da se ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom može produžiti do tri godine. Nakon toga se mora prekinuti na 60 dana ili dati novi ugovor na neodređeno. Da li se uposleniku s ugovorom na neodređeno vrijeme može dati otkaz u slučaju nepostojanja potreba za daljnjim angažmanom i koji je otkazni rok? Da li ima neka novina u odnosu na stari, socijalistički zakon prema kome je uposlenika bilo praktično nemoguće otpustiti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.