PITANJE: Obraćamo se za stručno mišljenje vezano za primjenu i ostvarivanje prava iz člana 63, a u vezi sa članom 68. Zakona o radu u FBiH. Radnica je na porođajnom odsustvu do 6. 4. 2019. godine, zbog rođenja trećeg djeteta i podnijela je zahtjev poslodavcu kojim traži da joj se, shodno odredbama člana 63, a u vezi sa članom 68. Zakona o radu u FBiH, odobri rad sa polovinom radnog vremena. Članom 63. Zakona o radu FBiH propisano je da, nakon isteka porođajnog odsustva, žena ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete. S obzirom da nije Zakonom definisano na koji način se može ostvariti pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, kako se vrši isplata plate radnici, odnosno da li radnica ima pravo na punu plaću i kome se podnosi zahtjev? Članom 68. stav (3) Zakona o radu propisano je da radnik za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena ima pravo na naknadu plaće u skladu sa posebnim zakonom. Da li se pravo na naknadu plaće ostvaruje u skladu sa Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom u kantonu u kojem radnik ima prebivalište? S obzirom da nije definisano koji je to zakon i na koji način se ostvaruje razlika plate, neophodno nam je da nam objasnite postupak i način na koji se vrši primjena člana 63. Zakona o radu FBiH?