PITANJE: Obzirom da je donešena i dana 31.12.2021. godine stupila na snagu nova Uredba o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plate, molim odgovor na sljedeće upite: Obzirom da je obaveza poslodavca da utvrđeni najniži iznos neto plate primjenjuje na platu za januar 2022. godine, na koji način, odnosno kojim aktima poslodavac može urediti navedeno povećanje minimalne plaće radnika? Može li poslodavac samo na osnovu Odluke odnosno predmetne Uredbe izvršiti povećanje minimalnih iznosa plaće radnika za mjesec januar 2022. bez da mijenja Ugovore o radu i Pravilnik o radu, jer je shodno važećim zakonskim propisima proceduralno potreban duži vremenski period za usvajanje internih akata (naročito u našem slučaju jer zapošljavamo oko 400 radnika)?