PITANJE: Obzirom da je u skladu sa članom 104. ZoR najduže 30 dana otkazni rok kada radnik daje otkaz, odnosno 3 mjeseca kada poslodavac daje otkaz. Pitanje: Da li se može napraviti aneks ugovora o radu sa rukovodećim osobljem da bude otkazni rok duži od 30 dana obzirom na obim posla tog radnika gdje neće biti moguće da taj radnik završi izvještaje i primopredaju u roku od 30 dana.