PITANJE: Obzirom da je u skladu sa mišljenjem ministarstva rada i socijalne politike i dalje primjenjuje najniža satnica od 2,31 KM koja je bila propisana Općim kolektivnim ugovorom (koji nije na snazi), da li javno preduzeće može Odlukom Nadzornog odbora da poveća najnižu satnicu ukoliko planira povećanje plate radnicima za 20% ili koji bi postupak bio ispravniji kada je u pitanju povećanje plate radnicima? Da li treba mijenjati Pravilnik o radu u kojem je regulisana najniža neto satnica 2,31 KM ili je za povećanje plate potrebna samo Odluka nadzornog odbora javnog preduzeća?