PITANJE: Obzirom da poslodavac nije prijavio povredu na radu koja se desila dana 01.07.2018.godine, radniku se svo vrijeme tretirala kao povreda van rada i po tom osnovu je ocjenom komisije dobio Rješenje Federalnog zavoda za PIO/MIO o promijenjenoj radnoj sposobnosti za povredu van rada, te je razvrstan u II kategoriju invalidnosti 10.09.2020. godine. Radniku je priznato pravo na raspoređivanje na drugim odgovarajućim poslovima uz pravo na odgovarajuću novčanu naknadu. U toku te dvije godine poslodavac je otpustio većinu zaposlenika, te je isto uradio i sa radnikom koji ima smanjenu radnu sposobnost (invalida II kategorije) kao tehnološki višak, i to dan nakon zaključenja njegovog bolovanja i vraćanja na posao i to 01.12.2020.godine. Radnik je sada pokrenuo tužbu za nezakonit otkaz, kao i za naknadu štete za povredu na radu, koju je on doživio i radi čega se vodio na bolovanju. On sada traži da se retroaktivno uspostavi njegovo pravo, da se vrati na posao i ostvari prava po Rješenju Federalnog zavoda za PIO/MIO Mostar. 1.Da li bi radnik na osnovu pravosnažne sudske presude, kojom bi se potvrdila povreda na radu kod poslodavca mogao ponovo pokrenuti postupak za ocjenu radne sposobnosti i po tom osnovu ostvariti pravo na invalidsku penziju (povreda na radu i smanjena radna sposobnosti), kod Federalnog zavoda za PIO/MIO? 2.Imajući u vidu da zaposlenik sa smanjenom radnom sposobnošću nema mogućnosti da nakon povratka na posao, radi na drugim poslovima, te da bi ponovo pokrenuo ocjenu radne sposobnosti kod Instituta za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja u cilju ostvarivanja prava na invalidsku penziju, da li pravosnažna presuda kojom bi se potvrdila povreda na radu kod poslodavca može zamijeniti ozljedni list, obzirom da ozljedni list poslodavac nikada nije popunio?