PITANJE: Obzirom na trenutnu pandemiju Corona virusa, jedan broj uposlenika traži da ide na plaćeno odsustvo, a kao razlog navode da ne bi koristili godišnji odmor iz razloga što imaju malodobnu djecu do 10.g., te da ih Naredba Kriznog štaba oslobađa po tom pitanju. Obzirom da sam već napravio preraspodjelu radnika na način da su neki otišli na godišnji odmor i sl., a neki od njih traže i ne bi se vraćali sa godišnjeg odmora već zahtijevaju da im se ostatak dana piše kao plaćeno odsustvo dok ne prođe pandemija. Moje pitanje glasi: Ko će onda raditi? I kako će firma funkcionisati? Ako se svi budu pozivali na naredbe kriznog štaba, jer imamo bar 10-tak radnika koji isto traže svoja prava pozivajući se na Naredbe kriznog štaba! Neki su neophodni za funkcionisanje firme kao npr. pravnik je već na godišnjem odmoru 10dana, a sada traži plaćeno odsustvo. Od 1 aprila imamo obaveze: kao što su poslovi kao npr. raspisivanje tendera, otvaranje raspisanih tendera, izrada odluka o odabiru najpovoljnijeg ponuđača i dr. obaveze pravne prirode, i dr. Šta je ispravno uraditi kod ovakvih situacija tj. zahtjeva. Ipak, preduzeće je od posebnog interesa za građane Općine a jer nam je primarna djelatnost vodosnabdjevanje.