PITANJE: Odlukom direktora radi potrebe vršenja vandredne inventure, radno vrijeme je preraspodijeljeno za period od tri dana (7.00-19.00). Za svakog radnika koji je angažovan donesena je odluka koju su radnici po prijemu potpisali. Jedan radnik nije želio potpisati odluku niti učestvovati u zadanim poslovima, te je zaprijetio da bi mogao izbrisati sve podatke i fajlove na kojima je radio (tehničar za mehatroniku). Isti dan podnio je zahtjev za raskid ugovora. Samim time što je odbio da izvrši zadatak – načinio je težu povredu radne obaveze. Da li će poslodavac pogriješiti ako radniku izrekne pismenu opomenu – iako je isti podnio zahtjev za raskid ugovora o radu?