PITANJE: Odlukom poslodavca skraćeno je radno vrijeme poslovnica. Da li se može umanjiti plata radnicima u skladu sa umanjenim radnim satima koje je radio i na koji način. Treba li se mijenjati ugovor, raditi odjava i prijava na manje sati i slično. Napominjem da je u ugovorima definisana neto plata i radno vrijeme od 8 sati. Radnik je i prijavljen na 8 sati. Također, nastavno na gore navedeno pitanje ukoliko su radnici na osnovu Odluke poslodavca o izmjeni radnog vremena radili jedan period skraćeno radno vrijeme zbog pandemije, može li se i na koji način ovo skraćeno vrijeme nadoknaditi kasnije produženjem radnog vremena kada pandemija prođe bez da se isto tretira prekovremenim radom. I ako može na koji način se može završiti?