PITANJE: Odnosi se na primjenu destimulacije (umanjenja plaće) za radnika koji izvrši lakšu povredu radnih obaveza, da li je to kao mjeru moguće propisati u pravilniku o radu poslodavca? Jasno je da se u skladu sa zakonom plata sastoji od tri dijela, osnovna plata, plate za radni učinak i uvećanje plaće. Ako se kao mjera destimulacija ne može primjenjivati, odnosi li se to samo na osnovnu plaću ili na sva ova gore nabrojana tri dijela? Takođe, ako je na konkurs uložena žalba u smislu nepravilne primjene materijalnog prava (kandidatu nije dostavljen zaključak o odbacivanju prijave kao nepotpune) kako treba da postupi poslodavac, odnosno drugostepeni organ, tj. upravni odbor poslodavca? Da li je ispravno vratiti postupak u fazu u kojoj je propust i nastao pa poslati zaključak kandidatu, a nakon toga ponoviti ispit i ocjenu, pa sve do konačne odluke o prijemu u radni odnos?