PITANJE: Odredbama člana 94. točka e) Zakona o radu FBiH navedeno da “Ugovor o radu prestaje danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka radne sposobnosti. ” Pitanje se odnosi na slučaj u kojem Federalni zavod za Mio/Pio donese rješenje kojim se radniku ne priznaje pravo na invalidsku penziju, iako je utvrđena radna nesposobnost I. kategorija invalidnosti, jer radnik nema ostvaren dovoljan staž osiguranja koji je propisan u članu 58. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju kao uvjet za priznavanje invalidske mirovine. U tom slučaju Federalni zavod ne donosi rješenje o priznavanju prava na invalidsku mirovinu ali u rješenju navodi da je radniku utvrđena I. kategorija invalidnosti – gubitak radne sposobnosti. Da li kod donošenja ovakvog rješenja poslodavac ima pravo sukladno Zakonu o radu da donese rješenje kojim se utvrđuje prestanak radnog odnosa na osnovu člana 94 točka e) Zakona o radu? U slučaju da nema pravo da li ima pravo da radniku uruči otkaz na osnovu člana 96. stav 1) : “radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa”?