PITANJE: Određen broja radnika povremeno iskazuje želju da rade subotom kako bi ostvarili dodatnu zaradu, a poslodavac u tom slučaju radnicima uvećava plaću za 25% neto satnice za rad na dan sedmičnog odmora. Radno vrijeme je raspoređeno na 5 dana, od ponedjeljka do petka, od 8do 16:30h. Da li udovoljavanjem željama radnika poslodavac postupa suprotno zakonu? Da li bi se ova radna subota, obzirom da određeni radnici žele raditi i dvije subote mjesečno, mogla tretirati kao prekovremeni radu u slučaju inspekcijske kontrole.