PITANJE: Određeni broj radnika je, istekom ugovora o radu na određeno vrijeme (a nakon zaključenih uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme bez prekida), navršilo više od 3 godine bez prekida. Istekom zadnjih ugovora, radnici su zbog navršene 3 godine i dalje ostali u radnom odnosu, nisu odjavljeni sa obaveznog osiguranja, ali im još uvijek nije ponuđen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, zbog toga što se čeka pismeno ovlaštenje Nadzornog odbora. Jedan od radnika je prije isteka ugovora o radu podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora, te od završetka godišnjeg odmora nije se pojavio na radnom mjestu iako je još uvijek u radnom odnosu (prema saznanjima rukovodioca isti je otišao da radi u inostranstvo). Sada smo u dilemi na koji način postupiti sa tim radnikom. Ne javlja se na pozive i ne dolazi na posao, ne možemo ga odjaviti, a ne možemo ni ponuditi ugovor o radu na neodređeno dok Nadzorni odbor ne da pismeno ovlaštenje.