PITANJE: Određeno radno mjesto će se ukinuti i samim tim radnik postaje tehnološki višak. Preduzeće je dužno da ponudi, ako je u mogućnosti, drugo mjesto, ako nije onda se proglašava tehnološkim viškom. Radnik je radio u dva navrata, imao je deset godina staža, pa nije radio dvije godine i onda ponovo 2015. počeo da radi, kako se u slučaju otpremnine računa, da li ukupno što je radio u preduzeću ili samo od 2015. godine?