PITANJE: Određenog zaposlenika je potrebno uputiti na vanredni ljekarski pregled s obzirom da postoje indikacije o narušenom mentalnom zdravlju istoga. Kako to učiniti? Procedura upućivanja zaposlenika na vanredni ljekarski pregled u Agenciji nije definirana. Međutim, u Pravilnik o zaštiti na radu propisano je da: „XY može, na prijedlog neposrednog rukovodioca s odgovarajućim obrazloženjem, zaposlenika poslati na vanredni zdravstveni pregled ukoliko postoji osnovana sumnja u psihofizičku sposobnost zaposlenika za obavljanje poslova na konkretnom radnom mjestu. Odbijanje zaposlenika da izvrši naloženi pregled će se smatrati težom povredom radne dužnosti i podliježe sankcionisanju u skladu sa Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti.“ S obzirom na navedeno, molimo za pomoć oko sljedećih pitanja: 1. Na koji način uputiti zaposlenika na procjenu radne sposobnosti? 2. Koji odjel je nadležan za isto? Ljudski resursi / kadrovski poslovi ili stručni saradnik za zaštitu na radu i zaštitu od požara, čije radno mjesto pripada Odsjeku za opšte poslove? 3. Tko vodi predmet od zaposlenika koji se upućuje na ocjenu? U ljudskim resursima se vodi sva evidencija o zaposlenicima, tj. personalni dosjei, u što spada i uvjerenje o ljekarskoj sposobnosti koje se prilaže prilikom zasnivanja radnog odnosa. S obzirom da se radi o povjerljivim ličnim podacima zaposlenika, da li navedeno podrazumijeva da svu proceduru vode kadrovski poslovi ili isto podliježe odgovornosti stručnog saradnika za zaštitu na radu? Ukoliko je on nadležan za vođenje predmeta, da li ima ovlasti pristupanja tim dokumentima?