PITANJE: Oko navedenog pitanja imamo dilemu zbog člana 128. stav 3. Zakona o radu, kojim je propisano da se najniža plata koja se isplaćuje radniku uvećava po osnovu radnog staža, pri čemu se ne navode ostali osnovi uvećanja plate. Imajući u vidu odredbu stava 1. istog člana, kojim je propisano da se najniža plata isplaćuje za puno radno vrijeme i prosječno ostvarene rezultate radnika u skladu sa aktima poslodavca, može se tumačiti da u obračunatu platu, koja se poredi sa najnižom platom, ulazi osnovna plata, te sva uvećanja plate u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, osim uvećanja po osnovu radnog staža i radnog učinka, te da se radniku isplaćuje najniža plata ukoliko je ta obračunata plata (osnovna plata+uvećanja plate, bez radnog staža i učinka) niža od iznosa najniže plate. Da li je to ispravno tumačenje?