PITANJE: Osnovna škola „Maglaj“ Maglaj je prilikom izbora kandidata po konkursu raspisanom 25.07.2023. godine izvršila izbor prvorangiranog kandidata. To je bila kandidatkinja koja je ispunjavala uslove konkursa i imala najveći broj bodova. Ta kandidatkinja je po prijemu podnijela zahtjev za korištenje porodiljskog odsustva/bolovanja. Školski odbor je odobrio zahtjev i dozvolio da ista koristi porodiljsko bolovanje/odsustvo obzirom da joj u Centru za socijalni rad neće praviti problem za korištenjem tog prava. Radi daljeg obezbjeđenja stručnog kadra i popune radnog mjesta umjesto te radnice je pozvan kandidat sa rang liste prijavljenih kandidata i primljen je u radni odnos na određeno vrijeme i to do okončanja konkursne procedure (obzirom da žalbeni rok po konkursu nije istekao), ili eventualnog povratka radnice sa porodiljskog bolovanja, a najduže 60 dana od dana početka rada. Problem se javlja u slijedećem, primljeni kandidat smatra da škola nije trebala primiti ovu radnicu u radni odnos, da ju je trebala odbiti. Shodno navedenom molimo Vaše mišljenje da li je napravljena greška što je izabrana i u radni odnos primljena kandidatkinja/porodilja (porođena duže od 42 dana) i da li je napravljena greška što je istoj odobreno korištenje porođajnog odsustva po prijemu u radni odnos.