PITANJE: Otkaz ugovora o radu navodi da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku uz propisani rok ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (člana 96. stav 1.). Ukoliko se radi o radniku koji je stekao uvjete za odlazak u prijevremenu penziju ili uz beneficirani radni staž ispunjava uvjete za penziju, može li prekinuti radni odnos prema ovom članu zakona ili za to isključivo treba ljekarsko uvjerenje koje zaposlenik pribavi, a koje ističe da nije sposoban za rad, odnosno isključivo na njegov zahtjev za prijevremeno penzionisanje? Da li postoji mogućnost za poslodavca da, u okviru zakona, omogući zapošljavanje mlađih osoba, kada je evidentno da radnik koji ispunjava uvjete za prijevremenu penziju, nije u stanju da kvalitetno obavlja svoj posao? Ističem da angažovanje na manje komplikovanom poslu, odnosno „lakšem poslu“ nije u opciji.