PITANJE: Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U društvu je provedena reorganizacija i radniku je ponuđeno drugo radno mjesto (napominjem uredno mu je uručeno rješenje u skladu s zakonskim rokovima i ispoštovana zakonska procedura). Kada mu je rješenje i izmijenjeni ugovor o radu uručen radnik je iste uzeo da pogleda i da će u roku navedenom na rješenju da se izjasni. Od tada je radnik otvorio bolovanje, šta poslodavac može da uradi u ovom slučaju?