PITANJE: Ovim putem Vam se obraćam sa upitom u vezi radnog odnosa. Zaposlenik je zasnovao radni odnos dana 25.05.2023. godine u skladu sa članom 6. stav (1) tačka b) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u USK („Sl. glasnik USK“, broj: 7/19 i 11/19), koja kaže: „prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto“. Zaposleniku je trajao radni odnos do 21.11.2023. godine. U mjesecu decembru ukazala se potreba za popunu drugog radnog mjesta, gdje je zaposlenik ponovo zasnovao radni odnos dana 06.12.2023. godine u skladu sa članom 6. stav (1) tačka b) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u USK („Sl. glasnik USK“, broj: 7/19 i 11/19), koja kaže: „prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto“. S obzirom da je članom 48. stav (1) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21 i 44/22) propisano slijedeće: Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada“. Pitanje je da li zaposlenik na osnovu svega navedenog ima pravo na godišnji odmor iz razloga jer je dana 08.12.2023. godine zaposlenik navršio punih šest mjeseci rada, s obzirom da mu prekid radnog odnosa nije trajao duže od 15 dana između ova dva navedena radna odnosa i da li stječe pravo na regres?