PITANJE: Ovim putem vas kontaktiramo sa upitom u vezi sa izmjenom najniže plaće u FBiH 2023. godine. Firma je odlukom uprave od 01.01.2023. godine izmijenila Ugovore o radu za sve uposlenike (cca 400 uposlenika). Izmjenama je obuhvaćen i određeni broj radnika koji je radio na minimalnim plaćama (543,00 BAM), te su novim Ugovorom o radu od 01.01.2023. godine neto plaće izmijenjene na iznos od 605,00 BAM. Obzirom da je vlada Odlukom br. 2/23 objavljenoj u “Službenim novinama FBIH” od 16.01.2023. izmijenila minimalnu plaću u FBIH na iznos od 596,00 BAM, po sili zakona smo u obavezi opet izmijeniti Ugovore radnicima koji su sa odbitkom poreza sa plaćeni ispod 596,00 BAM. Da li je poslodavac u prekršaju ukoliko na nivou firme donese Odluku o izmjeni minimalne plaće u FBIH kojom će nove Ugovore izraditi po isteku (najkasnije 31.03.2023. godine) sa početkom od 01.04.2023. godine? Želim naglasiti da će Ugovori koji su na 6 mjeseci i neodređeno biti izmijenjeni odlukom o otkazu trenutnog Ugovora uz ponudu novog Ugovora sa izmijenjenim uslovima. HR trenutno nije kapacitiran i nema dovoljno vremena da izmijeni sve potrebne Ugovore do početka obračuna plaće za januar 2023. godine obzirom da je to broj od cca 120 Ugovora, stoga vam i dostavljamo ovaj upit. Ukoliko postoji neko drugo rješenje, svakako bismo voljeli razmotriti isto.